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  • 靖江高薪猎聘 园区国企优秀人才
  • 资讯类型:热点关注  /  更新时间:2019-10-25  /  浏览:1030 次  /  

  来源:靖江网

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“我在投资银行工作,精通投融资工作”“我是一个老码头,物流管理我很在行”……这两天,靖江经济技术开发区党群工作部组织人事科的咨询电话此起彼伏,自启动下属国有企业专业人才招聘工作以来,吸引了社会各方有志之士争相报名,有来自江阴保税物流的业务管理员,有来自福建汀州高校的大学讲师,也有来自上海投行的主管经理,短短数天时间,开发区累计收到超过30份报名材料。

  随着人才事业发展进入深水区,园区人才建设“头部效应”“高地效应”愈发凸显。靖江顺应大趋势、大潮流,实质性启动园区“管委会+公司”改革,先后成立多家国有公司,着力优化能进能退、能上能下的国企干部队伍管理模式,进一步提升园区运营质效;推行园区国企全员绩效考评机制,修订部门和个人绩效考核管理办法,强化考核结果运用,推进人员收入与实绩挂钩、与贡献相称,树立以“实绩论英雄”鲜明导向,加大国企对人才的吸引力度;围绕产业发展当务之急,制定出台重点领域“365优才计划”,提出通过3年时间,分批次引进培养60名园区建设方面优秀人才,经过实地调研、座谈交流等方式,在充分摸清现状后,发布首批12类23个紧缺型岗位需求。

  2018年9月,靖江成功申请获批全省第七个国家级B型保税物流中心,这对促进全市仓储物流、跨境电商、航空配套等产业发展具有深远意义,但相关方面人才的匮乏一定程度上阻碍了中心推进落地的过程。

  为精准破除问题制约,进一步完善国企人才队伍结构,今年10月,靖江首次面向全社会张榜招聘4名园区国企专业人才,其中,部门副经理3名,业务主管1名。聘用人才实行年薪制,入职后起薪25万元,享受当地生活补贴、个税返还等引进人才补贴待遇,同时可根据个人意愿享受购房补贴、家属安置、子女入学等私人订制服务。

  据市人才办相关负责人介绍,未来,我市还将建成重装产业园、精密制造产业园、大健康产业园等数十个大中型园区,专业化对口人才缺口仍然很大,下一步将深化与专业猎头公司、知名人力资源机构等合作,扩大人才招引覆盖面,为园区健康稳定发展源源不断输送各领域优秀人才。

 


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